母親節(jié)來(lái)臨之際，一家知名網(wǎng)站發(fā)布《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性；職場(chǎng)媽媽在生活中體力、精力、財(cái)力三重?fù)?dān)當(dāng)。

超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心

數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽雖負(fù)重前行，但依然信心滿滿。認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映出職場(chǎng)媽媽有著更強(qiáng)的發(fā)展自信。

與未婚女性相比，更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在傳統(tǒng)觀念中，擔(dān)負(fù)“母職”的職場(chǎng)女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任。

在職場(chǎng)媽媽們眼中，理想雇主同樣是其事業(yè)發(fā)展的助推力。北大國(guó)發(fā)院研究團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行“職場(chǎng)媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對(duì)于職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)女性、職場(chǎng)男性來(lái)說(shuō)都非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場(chǎng)媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前。

超半數(shù)職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間是陪家人

“家”是職場(chǎng)人溫暖的港灣。58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間選擇“陪伴家人”，占比在各選項(xiàng)中最高，也高于職場(chǎng)爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場(chǎng)媽媽并沒(méi)有將自己封閉在家庭中，40.6%會(huì)進(jìn)行“休息娛樂(lè)”，33.4%則是“社交會(huì)友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢，占比均高于職場(chǎng)爸爸。相比之下，職場(chǎng)爸爸會(huì)將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。這一業(yè)余時(shí)間分配的差異可能體現(xiàn)出男女性對(duì)社交娛樂(lè)和健身的不同偏好，也可能反映出職場(chǎng)媽媽需要在愛(ài)家人和愛(ài)自己之間尋找最佳平衡點(diǎn)。

職場(chǎng)媽媽成為孩子背后的奮力托舉

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表現(xiàn)卻并不一定與父母的優(yōu)秀程度呈正比。面對(duì)不夠優(yōu)秀的孩子，職場(chǎng)媽媽除了接受孩子平凡的現(xiàn)實(shí)，更傾向于以自己的努力為孩子提供力所能及的托舉。19.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為要“提早為孩子規(guī)劃好發(fā)展路徑”，占比遠(yuǎn)高于職場(chǎng)爸爸的6.9%；也有8.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“拼事業(yè)，為孩子積累財(cái)富”，占比也高于職場(chǎng)爸爸的6.3%。

記者 王嘉

來(lái)源：三秦都市報(bào)